Seleção por Competências
Selecionar e alocar pessoas certas para os lugares certos é importante, mas saber suas competências se tornou imperativo, notadamente aquelas relativas ao gerenciamento de pessoas.
Competência, de uma maneira simplista, é o conjunto de três dimensões: conhecimento, habilidades e atitudes.
Este curso tem por objetivo capacitar as pessoas em metodologias para a seleção por competências. Segue o seguinte roteiro:
1. Gestão de Pessoas
2. Processo Evolutivo da Gestão de Pessoas
3. Seleção e Alocação de Pessoas
4. Processos de Seleção e Alocação de Pessoas
5. Métodos e Técnicas para Seleção e Alocação de Pessoas
5.1 Entrevista de Eventos Comportamentais ou por Competências
5.2 Linguagem DISC
5.3 Focus Group
5.4 Repertory Grid
5.5 Avaliação de Competências de Equipe
5.6 Jogos de Empresas/Negócios
2. Processo Evolutivo da Gestão de Pessoas
3. Seleção e Alocação de Pessoas
4. Processos de Seleção e Alocação de Pessoas
5. Métodos e Técnicas para Seleção e Alocação de Pessoas
5.1 Entrevista de Eventos Comportamentais ou por Competências
5.2 Linguagem DISC
5.3 Focus Group
5.4 Repertory Grid
5.5 Avaliação de Competências de Equipe
5.6 Jogos de Empresas/Negócios
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