Avaliação de competências para a gestão de pessoas: um estudo exploratório Este artigo apresenta como empresas estão fazendo para avaliar competências. A busca da vantagem competitiva tem se tornado cada vez mais comum nas organizações através da adoção de um modelo de gestão baseado em competências. Empresas como Wal-Mart, Fedex, Motorola, Sony e GAP trabalham com esse tipo de estrutura. A grande dificuldade está na identificação e avaliação, na prática, dessas competências.. Foi apresentado no XII SIMPEP - Simpósio de Engenharia de Produção - UNESP. Bauru - SP, 2005, no IX Encontro de Mestrandos e V Encontro de Doutorandos em Engenharia, abril de 2005 - UNIMEP. 8 páginas em PDF (Adobe Acrobat Reader)
Título: Avaliação de competências para a gestão de pessoas: um estudo exploratório |
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